DUERP modèle gratuit, OiRA, exemples et contenu obligatoire

Où trouver un DUERP modèle gratuit et comment le remplir

Vous cherchez un DUERP modèle gratuit ? Il n'existe pas de modèle officiel : aucun format n'est imposé, papier ou numérique (Service-Public Entreprendre, ameli.fr). L'outil gratuit OiRA, de l'INRS et de l'Assurance Maladie, exporte le rapport en RTF (lisible dans Word), le plan d'actions en Excel et des synthèses en PDF (INRS).

Le document unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès l'embauche du premier salarié (Service-Public). La brochure INRS TJ 29, révisée en mars 2026, rappelle que le Code du travail et les textes pris pour son application "n'imposent aucun modèle type à respecter" (INRS TJ 29). Un fichier Word ou Excel téléchargé ne rend donc pas conforme. L'évaluation doit porter sur les risques réels de votre entreprise.

OiRA, le modèle de DUERP en ligne et gratuit

OiRA regroupe des outils sectoriels libres d'accès. Rien à installer. Il tourne dans un navigateur standard. Pour sauvegarder, créez un compte avec une adresse e-mail (elle peut être anonyme) et un mot de passe (INRS). L'Assurance Maladie précise que la création d'un compte n'engage aucun coût. Une session d'essai permet de découvrir l'outil. Le compte sert à enregistrer le travail (ameli.fr).

On compte plus de 40 outils sectoriels, construits avec les organisations professionnelles : restauration, boulangerie, coiffure, commerces, réparation automobile, aide à domicile, EHPAD, petite enfance, propreté, transport, bureaux, vétérinaires. Si votre activité n'a pas d'outil dédié, l'outil générique "Tous secteurs" vous laisse ajouter vos propres risques et mesures (INRS outil128).

La démarche suit quatre étapes : préparation, identification et estimation des risques, plan d'actions, puis édition du rapport. Vous téléchargez alors le DUERP et le plan d'actions (INRS).

Une exception : le BTP. Pour ce secteur, ameli renvoie vers la plateforme "Mon DU unique" de l'OPPBTP, et non vers OiRA (ameli.fr).

Les autres ressources gratuites de l'INRS

Vous préférez un modèle Excel ou un document vierge à remplir vous-même ? Partez de la brochure ED 840, "Aide au repérage des risques dans les PME-PMI". Ce PDF gratuit de 36 pages donne la méthode, des repères et des exemples de prévention (INRS ED 840). C'est un guide pour construire votre document, pas un modèle Excel à télécharger.

Les résultats de l'évaluation du risque chimique doivent figurer dans le DUERP (INRS). Ameli suggère aussi de réutiliser vos documents existants (bilan de sécurité, programme annuel de prévention, registre unique de sécurité) et les outils de votre organisation professionnelle (ameli.fr).

Ce que tout modèle de document unique doit contenir

Aucun logiciel DUERP n'est obligatoire. Gratuit ou payant, le contenu minimal vient du Code du travail.

L'article R4121-1 exige un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail, y compris ceux liés aux ambiances thermiques. Un exemple de document unique rempli, copié chez une autre entreprise, ne passe pas ce test. Vos unités de travail sont les vôtres.

L'évaluation porte sur les procédés, les équipements, les substances chimiques, l'aménagement des locaux et l'organisation du travail. Elle tient compte de l'impact différencié de l'exposition selon le sexe. Lorsqu'il existe, le comité social et économique (CSE) est consulté sur le DUERP et ses mises à jour. Le salarié compétent désigné et le service de prévention et de santé au travail (SPST) contribuent à l'évaluation (L4121-3). Le document comporte aussi, en annexe, les données collectives utiles à l'évaluation des expositions aux facteurs de pénibilité et la proportion de salariés exposés au-delà des seuils (R4121-1-1).

Le plan d'actions dépend de l'effectif (L4121-3-1) :

• à partir de 50 salariés, un programme annuel de prévention (PAPRIPACT) avec les mesures, leurs conditions d'exécution, des indicateurs de résultat, le coût estimé, les moyens et un calendrier ;
• sous 50 salariés, la liste des actions de prévention, d'information et de formation, consignée dans le DUERP. Service-Public cite notamment les contraintes physiques marquées, le rythme de travail et l'environnement physique agressif (Service-Public).

Exemple de document unique vierge

Vous pouvez copier cette grille dans Word ou Excel. Elle s'inspire de l'approche de l'ED 840. Les lignes servent d'exemples à adapter, pas d'évaluation déjà faite.

Une ligne par risque et par unité de travail. La cotation "gravité x fréquence ou probabilité" est un choix de méthode, pas une formule légale. Pensez aux ambiances thermiques (R4121-1), aux risques psychosociaux (RPS-DU) et au risque chimique (INRS).

Mise à jour, archivage et consultation

Le DUERP se met à jour au moins une fois par an dans les entreprises d'au moins 11 salariés. Le seuil inclut donc les entreprises de 11 salariés. En dessous, aucune échéance annuelle n'est imposée. Toutes les entreprises doivent toutefois l'actualiser lors d'un aménagement important modifiant les conditions de santé, de sécurité ou de travail. Elles doivent aussi le faire quand une information supplémentaire utile à l'évaluation d'un risque leur parvient. Il faut alors mettre à jour le PAPRIPACT ou la liste d'actions, si nécessaire (R4121-2).

Ne remplacez jamais l'ancien fichier. Conservez chaque version au moins 40 ans. Transmettez le DUERP au SPST à chaque mise à jour (L4121-3-1). Peuvent le consulter les salariés, les anciens salariés pour les versions en vigueur pendant leur activité, le CSE, le SPST, l'inspection du travail, les services de prévention de la Sécurité sociale, les organismes professionnels visés à l'article L4643-1 et les inspecteurs de la radioprotection. Un avis indiquant comment y accéder doit être affiché sur le lieu de travail (R4121-4).

La brochure INRS révisée en mars 2026 indique que le portail de dépôt dématérialisé n'avait pas encore été mis en application (INRS TJ 29). En attendant, gardez les versions dans l'entreprise, sur papier ou en numérique. Et OiRA ne fait pas ces étapes à votre place : consultation du CSE, envoi au SPST, affichage, archivage de chaque export.

Les sanctions en cas d'absence de DUERP

Ne pas transcrire ou ne pas mettre à jour l'évaluation est une contravention de 5e classe (R4741-1). Cela peut coûter jusqu'à 1 500 € pour une personne physique et 7 500 € pour une personne morale, le double en récidive (Service-Public).

Depuis le 27 juin 2026, l'administration du travail peut aussi adresser un avertissement ou une amende administrative lorsque le DUERP est absent (loi n° 2026-534 du 25 juin 2026, Service-Public A18908). Le plafond est de 4 000 € par salarié concerné. Il double en cas de récidive dans les deux ans (L8115-3).

RegAffairs AI répond à la question du modèle gratuit de DUERP, avec les sources, sur cette page.