Q.01

Vad gör ett skyddsombud?

Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud) företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor och ska verka för en tillfredsställande arbetsmiljö. Det framgår av 6 kap. 4 § arbetsmiljölagen (1977:1160). I praktiken bevakar ombudet att arbetsplatsen är skyddad mot ohälsa och olycksfall. Ombudet deltar när förändringar planeras och kan begära åtgärder av arbetsgivaren. Vid omedelbar och allvarlig fara kan ombudet också stoppa arbetet.

Approach: Jag läste arbetsmiljölagens 6 kap. i den officiella versionen hos Riksdagen; den visar SFS 2026:1001 som senaste ändring. Jag försökte också söka i Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2023:1–15) efter preciseringar om skyddsombud, men den sökningen gick inte att slutföra den här gången.

Vem utses och hur (6 kap. 2–3 §§)

  • På ett arbetsställe där minst fem arbetstagare regelbundet sysselsätts "ska" ett eller flera skyddsombud utses bland arbetstagarna. Det gäller även på mindre arbetsställen om arbetsförhållandena kräver det. Ersättare "bör" utses.
  • Skyddsombudet utses av den lokala arbetstagarorganisation som är eller brukar vara bunden av kollektivavtal med arbetsgivaren. Finns ingen sådan organisation utser arbetstagarna ombudet.
  • Om det inte finns någon skyddskommitté får den fackliga avdelningen utse ett regionalt skyddsombud utifrån. Det kräver att avdelningen har någon medlem på arbetsstället.
  • Finns flera skyddsombud ska ett av dem vara huvudskyddsombud och samordna de andras arbete.

Uppgifter (6 kap. 4 §)

  • Inom sitt skyddsområde vakar ombudet över skyddet mot ohälsa och olycksfall. Ombudet bevakar också att arbetsgivaren uppfyller kraven i 3 kap. 2 a §, alltså det systematiska arbetsmiljöarbetet.
  • Ombudet "skall" delta vid planering av:
    • nya eller ändrade lokaler, anordningar, arbetsprocesser, arbetsmetoder och arbetsorganisation,
    • användning av ämnen som kan medföra ohälsa eller olycksfall,
    • handlingsplaner enligt 3 kap. 2 a §.
  • Arbetsgivaren "skall" informera ombudet om förändringar som har betydelse för arbetsmiljön inom ombudets område.
  • Arbetsgivaren och arbetstagarna svarar gemensamt för att ombudet får den utbildning som behövs.

Befogenheter

  • Insyn (6 §): ombudet har rätt att ta del av de handlingar och få de upplysningar som behövs för uppdraget.
  • Begära åtgärder (6 a §):
    • Ombudet "ska" vända sig till arbetsgivaren och begära åtgärder. Ombudet kan också begära en viss undersökning.
    • Arbetsgivaren ska genast bekräfta begäran skriftligt, om ombudet begär det, och ska utan dröjsmål lämna besked.
    • Om arbetsgivaren inte svarar, eller inte beaktar begäran inom skälig tid, ska Arbetsmiljöverket på ombudets begäran pröva om det ska meddela föreläggande eller förbud enligt 7 kap. 7 §. Detta kallas ofta en "6:6a-anmälan".
    • Där det finns en skyddskommitté kan ombudet direkt begära att kommittén tar upp en arbetsmiljöfråga.
  • Stoppa arbete (7 §):
    • Ombudet kan bestämma att ett arbete ska avbrytas om det innebär omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa och rättelse inte genast går att få via arbetsgivaren. Stoppet gäller i väntan på Arbetsmiljöverkets ställningstagande.
    • Ensamarbete kan stoppas om det är påkallat från skyddssynpunkt.
    • Ombudet kan också stoppa arbete som strider mot ett förbud från tillsynsmyndigheten.
    • Stoppet får även gälla inhyrd arbetskraft.
    • Ombudet är fritt från ersättningsskyldighet för skada som följer av ett sådant stopp.

Skydd för ombudet

  • Ledighet (5 §): ombudet har rätt till den ledighet som uppdraget kräver och behåller sina anställningsförmåner under den tiden.
  • Inga hinder eller försämringar (10 §):
    • Ombudet "får inte hindras" att fullgöra sina uppgifter.
    • Ombudet får inte få sämre arbetsförhållanden eller anställningsvillkor på grund av uppdraget.
    • En annan arbetsgivare som råder över arbetsstället ska ge ombudet tillträde i den mån uppdraget kräver.
  • Skadestånd (11–12 §§): brott mot 10 § ger skyldighet att ersätta skadan. Anspråket ska anmälas till motparten inom fyra månader.
  • När skyddet börjar gälla (14 §): reglerna i 4–7 och 10–13 §§ gäller mot arbetsgivaren först när arbetsgivaren har underrättats om valet.
  • Facklig förtroendeman (16 §): ombud som utsetts av en facklig organisation omfattas också av lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen.

Närliggande roller

  • Skyddskommitté (8–9 §§): ska finnas på arbetsställen med minst 50 regelbundet sysselsatta, eller färre om arbetstagarna begär det.
  • Elevskyddsombud och studerandeskyddsombud (17 §): finns inom utbildning. Ett studerandeskyddsombud ska vara minst 18 år. Paragrafen har en ny lydelse som träder i kraft den 1 juli 2028.
  • Fartyg: där gäller särskilda regler enligt fartygssäkerhetslagen (2003:364).

Källor:

Q.02